春节期间，公交司机依然像往常一样为市民出行提供方便（资料图片）　　商报记者 王春胜/摄

　　■商报记者 王利军　　没回家过年在单位值了7天班，公司只发了700元钱加班费，尚先生搞不懂这加班费是怎么计算得来的？

　　今年春节，不少没回家过年在单位加班加点的上班族，可能跟尚先生一样，最关心自己能领到多少加班费。昨日，省劳动和社会保障厅负责人表示，今年节假日加班费计算方法将改变，劳动者加班费比往年会有所减少。

　　加班7天领了700元钱

　　过年加了7天班，尚可强只拿到了700元钱的加班费。

　　由于公司过年需要有人值班，在航海路和城东路交叉口钢材市场一家公司上班的尚可强，只好放弃了回南阳老家和家人团聚过年的打算。

　　至于加班费，按照公司规定每天是100元钱。2月6日~12日，尚先生加了7天班，加班费就是700元钱。

　　过年没有回家和家人团聚，才发700元钱加班费，尚先生觉得公司规定不合理，而且他听别人说过加班费好像是工资的3倍，可当尚先生和几个同事去找老板询问时，老板却表示：“加班费一天100元钱不少了，公司规定没错。”

　　“加班费每天100元钱的规定是否违法？正确的应该怎么计算？”尚先生搞不清楚。

　　而据记者调查，今年春节，不少没回家过年在单位加班加点的上班族，都和尚先生一样，对加班费咋计算也都是有点晕。

　　加班费计算方法今年改变

　　从今年起，春节、 五一等法定节假日加班，加班费计算方法将改变。

　　省劳动和社会保障厅工资处副处长黄振宇介绍，按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

　　随后国家调整了职工全年月平均工作时间和工资折算办法，理清了制度工作日和制度计薪日两个概念，原来都是20.92天，现在则分别为20.83天和21.75天。

　　就今年春节而言，2月6日~8日3天是法定休假日。在这3天加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。法定休假日不能以安排补休来替代支付加班工资。

　　后4天是休息日，也就是说在9日~12日加班的劳动者，用人单位应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。

　　此外，加班费的底线不得低于各省辖市的最低工资标准。

　　今年春节加班费有所减少

　　按照新的计算办法，咱们劳动者的加班费是多了还是少了？

　　黄振宇说，制度工作日主要用于工时管理，是判断超时加班的标准。制度计薪日则直接体现在日工资、加班工资方面。调整后，加班工资基数等于月薪除以21.75天，比原来除以20.92略有降低，因此今年起，春节、五一等法定节假日加班，加班费将有所减少。

　　举个例子，如果尚先生月薪为2000元，今年春节7天他都加班。

　　往年计算方法：前3天每天加班费：2000÷20.92×300%；后4天每天加班费：2000÷20.92×200%，总加班费为1625.23元。

　　新的计算方法：前3天每天加班费：2000÷21.75×300%；后4天每天加班费：2000÷21.75×200%，总加班费为1563.21元。

　　调整后，尚先生今年的加班费比去年少了62.02元。

　　不给加班费要加付赔偿金

　　单位没及时足额支付加班费，劳动者可自行解除劳动合同。

　　省劳动和社会保障厅监察处副处长赵明介绍，加班费不予支付、变相克扣、偷工减料都是违法行为。

　　《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费）的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。

　　此外，用人单位安排加班不支付加班费的，劳动者可向劳动保障监察部门举报投诉，由劳动部门责令限期支付，逾期不支付，将责令用人单位按应付金额的50%~100%的标准向劳动者加付赔偿金。

　　省市劳动监察部门投诉电话：0371—65938665（省）；0371—67439828（郑州）。