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在近期如开的郑州市企业退休人员社会化管理工作会议上，郑州市劳动和社会保障局局长李元法就下一步如何做好全市企业退休人员社会化管理工作进行了重点部署。
第一、县（市）、区人事劳动和社会保障局在建立和完善基层劳动保障平台建设时，要把退休人员社会化管理服务工作列入重要内容，要同步安排、同步协调、同步考核、同步支持。在机构建设上为社保机构开展社会化管理工作创造条件。
第二、今年各县（市）、区要进一步做好将所属企业退休人员及新批退休人员纳入社会化管理的工作，社会化管理要率达到100%；同时要进一步健全机构，落实人员，规范工作，确保省、市组织移交的企业退休人员社会化管理率达到100%。目标责任的落实情况要采取月监控、季通报、年终统一考核的办法与中央财政补贴挂钩。
第三、县市）、区社保经办机构要在7月中旬前按照“六个统一”的要求完成将辖区内退休人员在千人以上的大型企业的退管组织纳入本辖区社会化管理服务网络的工作。并做到两个不降低即：机构建设的标准不能降低，工作规范化的要求不能降低。
第四、要继续做好依托四级社会化服务网络，通过调查摸底，分类统计，制定细则，统一制度，完善程序等，形成经常化、制度化、规范化的养老金防冒领机制的工作，完善养老保险制度。同时启动郑州市辖区域内异地居住退休人员养老金代发和代管的工作。
第五、将社会化管理服务信息软件的开发研制工作纳入我市“金保工程”建设，抓紧制定需求方案，使之达到分别与各级社保经办机构和各级社会化服务机构信息共享联网的功能。
第六、加强宣传和思想工作，通过举办各种活动及全市性大型退休人员文艺汇演或比赛等，将宣传思想工作和为退休人员的管理服务融入其中，在丰富广大退休人员文化生活的同时，提高社会化管理服务的知名度，树立形象，凝聚人心，创造出社会化管理服务的社保品牌。
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