下岗职工与企业解除（终止）劳动合同，经济补偿金如何计算？

下岗职工与企业解除（终止）劳动合同，经济补偿金如何计算？

来源：郑州市劳动局局长李元法同志答记者问点击：发布时间：2003-03-21 发布人：栋兴双击鼠标滚屏

按照规定，国有企业与协议到期出中心的下岗职工，解除或终止劳动合同，应当给予经济补偿。经济补偿的具体标准按照职工在本企业的实际工作年限，每满1年发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。解除劳动关系前，职工有岗位的，按照本人解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，没有岗位的，按当地当年最低工资标准计算（我市市区目前最低工资标准为290元／月）。例如，某职工工作年限为15年，解除劳动合同前12个月的平均工资为500元，那么，企业应支付该职工的经济补偿金为500×12＝6000元。再如，某职工工作年限为5年，解除劳动合同前12个月无岗位，那么，企业应支付该职工的经济补偿金为290×5＝1450元。

[返回顶部↑] [推荐好友] [查看评论]

用户名：（新注册）密码：匿名评论 [查看评论] 发表评论

评论内容：(不能超过250字，需审核后才会公布，请自觉遵守互联网相关政策法规。

:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

※热点文章※		※推荐文章※		※相关文章※
·参保职工达到退休年龄后， ·参保企业和职工如何缴纳养 ·刚参加工作的职工，如何确 ·职工参加基本养老保险和失 ·什么是企业职工基本养老保 ·我办有关负责人通过郑州晚 ·关于对户籍不在参保地的人		·劳动者，您的权益有保障吗 ·我办有关负责人通过郑州晚		◎国务院办公厅关于行政法规