问：你好！我在一家台资公司上班，还有两个月就要分娩了。公司有规定产假三个月，但是不批我假期，说是一次性给我三个月工资，可是是按工资的80%计算的。请问公司这种做法合法吗？

答：公司的做法是违法的,法律规定的产假公司不能不批准,产假工资应该是发全工资,对公司的违法行为可以向劳动保障部门反映.

    按照我国劳动法的有关规定，单位应该给生育妇女放产假（不低于90天），并且要发放这一时间的工资。同时生育阶段的妇女还享受社会保险待遇。所以单位应该按照正常上班的标准给你发工资。
    劳动法的相关条文如下：
    第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：  
　　（一）元旦；  
　　（二）春节；  
　　（三）国际劳动节；  
　　（四）国庆节；  
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条　女职工生育享受不少于90天的产假。