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| 最低工资知多少 |
| 来源：大河报2004-08-09 点击： 发布时间：2004-08-09 发布人：谢栋兴 双击鼠标滚屏 |
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最低工资标准是多少？最低工资保障制度适用于哪些人？用人单位包吃包住是否就可以不执行最低工资标准？针对大家共同关心的最低工资问题，8月6日下午的“大河面对面”，我们特邀郑州市劳动和社会保障部门的有关领导和读者进行了交流。
最低工资 标准已定
孙先生：郑州市的最低工资标准是多少？人均一个月工资收入是多少？
郑州市劳动和社会保障局劳动工资处副处长张学成：郑州市新的最低工资标准是从2003年10月1日开始调整的，郑州市区（含上街区）由原来的290元上调到380元，郑州六县市的最低工资为每月300元。根据2003年统计公报，郑州市全年的社会平均工资是13537元，月人均工资是1128元。
赵女士：我在一家企业工作，每月工资304元，还要缴纳60元的养老保险，请问这样是否符合最低工资标准？
张学成：不符合最低工资标准。只要你在工作时间内提供了正常劳动，那么单位支付你的最低工资标准就应该是扣除个人缴纳的养老保险、医疗保险以后，你所取得的工资不能低于380元。我们劳动和社会保障局近期将开通一个声讯服务电话，目前工作人员正在培训当中，号码是12333，你到时可以进行详细的咨询。
马女士：最低工资是否包括加班工资？
郑州市劳动监察队副队长张宏亮：按照规定，最低工资标准包括基本工资和津贴、补贴等，但不包括：（1）加班加点的工资；（2）法律、法规和国家政策规定的社会保险和福利待遇；（3）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；（4）用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入。
赵先生：今年北京、上海等地的最低工资标准都进行了调整，据我所知，郑州的最低工资标准低于这些城市，请问今年还会上调吗？
郑州市外来劳动力管理中心副主任胡瑞卿：今年不会再上调了。按照规定，最低工资标准每两年至少调整一次，我认为郑州市最迟会在2005年10月1日前有所调整。最低工资的确定和调整主要考虑以下几个重要因素：工人及其家庭的需要、社会总体经济水平及经济状况、最低工资的调整频度等。
在职劳动 方可适用
肖女士：我今年上半年请了3个月的病假，当时厂里每月给我发280元，我现在能不能让厂里把少于最低工资标准的100元补回来？
张学成：你的病假请了3个月，也就是说这3个月里你没有提供正常劳动。最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。像你这种情况应发病假工资，病假工资有两种计算办法，一是根据《劳动保险条例》规定，按工作年限和在本单位的工作时间计算；二是按国家劳动部对《劳动法》有关问题解释第59条规定，在病假期间，单位支付给职工的病假工资可以低于最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这种情况你可以和厂里协调，也可以申请劳动仲裁。
洪女士：单位企业改制以后，我办了内退，签合同时的内退工资是310元，想问这符不符合国家的最低工资标准？
张学成：内退不适用于最低工资标准范围。按照规定，劳动者距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。劳动者离岗休养期间，企业可参照退休标准支付生活费，提高离、退休人员待遇时，按同等条件和标准发生活费。退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。
黄女士：我是2001年退休的。1999年内退后，我又上了两年班，但是在这两年当中，单位却是按照内退的工资标准给我发的工资，这不是错了吗？单位也承认发错，但却说无法更改。
张学成：从1993年以后，咱们国家对企业的工资制度、工资标准和内部分配制度都进行了改革，企业就有了分配自主权，如果企业由于工作失误，对你应该升的工资没有升或者弄错了，企业完全可以更改。如果单位坚持不纠正，你可以去市委北院的劳动争议仲裁委员会办公室申请劳动仲裁。
濮女士：我们单位是集体性质，主要进行租赁经营，单位借改制让职工都回家了，单位的房子均往外出租，除4个领导开工资、缴统筹外，从去年10月到现在我们职工一分钱的工资都没有，而且个人统筹、集体统筹、失业保险等费用均让职工自己承担。
张学成：单位有租赁收入，应该支付你的基本生活费，因为在企业生产经营不正常的情况下，企业可以合理安排生产，这样以保证最低工资的执行。如果企业不支付的话，你第一可以向劳动监察队举报，第二可以申请劳动仲裁。
临时试用 待遇相同
朱女士：我从外地来郑州找了一份工作，合同规定试用期3个月，每个月工资300元，达不到最低工资380元。经理说，按照文件规定，“学徒工、大中专毕业生在学徒期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”我的情况是否适用于最低工资规定？
胡瑞卿：你现在的工资不符合最低工资规定。即使是试用期，只要你付出了正常的劳动，也应该按照最低工资标准来发放工资。原劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”你可以先跟经理协商一下，如果他还不按照最低工资标准发放工资，你可以向我们劳动和社会保障局的举报中心7439828投诉。
何小姐：我是一家医院的临时工，在单位好几年了，每月只给我300元。
张学成：即使没有签订劳动合同，是临时劳动关系，但你为医院工作这个劳动关系已经成为事实，就应该享受最低工资标准。你可以先向医院反映情况，如果得不到解决，你可以去劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
郑女士：我是来郑州打工的，公司承诺包吃包住，年底还有红包，每月300元。假如公司效益不好，能把职工的工资降低到最低工资标准以下吗？
胡瑞卿：只要你付出了劳动，单位每个月就要至少付给你380元的工资。哪怕单位包吃包住，也不能在发工资的时候低于最低工资标准。公司效益不好，如果向职工说明了经营情况，可以在1～2个月内暂缓发放，但必须书面保证在效益好起来之后，把应该支付给职工的工资全数支付，最长不能超过6个月。如果长期拖欠职工工资，就可以举报投诉。
效益工资 要保最低
王先生：我在一家单位工作，可是自2000年以后，单位不与我签合同，给我按临时工的待遇。原来单位的工资分两部分，一部分是基本工资，一部分是效益工资，可是现在单位不给我发基本工资了，只发效益工资，怎么解决？
张宏亮：单位必须跟你签劳动合同，不签劳动合同是违法行为，你可以到我们劳动监察部门举报。如果给你的工资低于郑州市的最低工资标准380元，也是一种违法行为，也可以进行举报，你可以写一份举报材料，我们会对你所在的单位进行处罚。
张先生：现在好多单位对业务员都实行效益工资，单位给我们一定的任务，完成任务后，从其中按一定的百分比进行提成作为劳动报酬。这个效益工资能不能低于最低工资标准？如果我没完成任务，单位给我的工资低于380元行吗？
张学成：单位在确定你完成劳动定额的时候，要对你的最低工资进行适当的折算，折算后的标准要达到最低工资标准，低于380元就属于违法。制定效益工资政策也要保证最低工资标准的执行。
举报电话 请你看清
郑州市劳动监察队的投诉电话是7439828，郑州市劳动和社会保障局养老保险处的电话是7425299，郑州市劳动保险基金统筹办公室的电话是7432211，郑州市劳动和社会保障局劳动工资处的电话是7180865。 |
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