某集团公司人力资源部  李丽

    答：《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

    上述规定涉及企业主体合并、分立的情况下承继其权利义务的用人单位继续履行合同的问题。

    用人单位分立，是指一个公司按照法定程序分为两个或两个以上的公司；公司合并，是指两个或两个以上的公司按照法定程序合并为一个公司。用人单位合并或者分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称的，应当变更劳动合同的用人单位名称。

    将原合同转为新合同，在变更主体名称之外，其他约定都不改变的情况下，原企业无需支付经济补偿金。如果是企业与职工解除合同，除职工严重违纪之外，应该给员工经济补偿。劳动者只是因为企业兼并、变更名称的原因要求解除合同的，企业可以不支付经济补偿。如果有特殊规定可以从其规定。

    需要注意的是，前后两个单位的“本企业工龄”应该连续计算，在变更后的合同中应该予以注明。企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄应连续计算。