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新密市社保局依托小网格 稳定大格局

时间:2012-10-15浏览 195 人12次

全市开展“坚持依靠群众、推进工作落实”长效机制工作以来,新密市社保局从本职工作出发,以矛盾化解为基础,以社会管理创新为动力,以维护参保者切身利益为根本,从解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性问题入手,不断深入推进“三调联动”工作,依托分布到全市各个村(社区)的小网格,稳定了全市经济社会的大格局

一是广泛网罗问题,深入化解矛盾。网格化管理工作过程中,新密市社保局把排查问题,化解社会保险矛盾作为推动社会大局稳定的基础性工作来抓,充分调动局三调联动办公室、乡镇社会保险业务厅、村调解处等部门的积极性,在全市着力构建“党政领导、三级联动、合力化解、构建和谐”的人民调解、行政调解和司法调解“三位一体”的多元矛盾纠纷化解新机制,努力把矛盾化解在基层网格中,消化在萌芽状态,推进全市社会保险矛盾化解工作走上新台阶,有力维护了新密市的和谐与稳定。 

二是创新管理模式加大稽查防控。通过加强社会保险稽查防控网络,加大企业欠费整治力度。在网格化排查摸底的基础上,对瞒报、虚报缴费工资、职工漏保和无故欠费的企业实行稽查清欠。积极研究和探索社会保险矛盾处理中的新情况、新问题,创新措施及“三调合一”工作机制,走出了一条方便群众,快捷高效,化解矛盾,促进和谐的新路子。并通过多种途径加强同人民群众沟通,建立民意沟通机制,为宣传社保政策、完善工作机制、改进工作作风提供了目标和动力。 

三是立足实情,深入推进三调联动工作。利用网格化管理,在下乡调研的基础上,积极探索新机制,把社保工作做到农户家中,做到田间地头,做到农民群众的心坎上,产生了良好的社会效果。谋划新思路,狠抓调解质量,“以管理促公正,以规范保公平”作为深入推进三调联动工作的着力点,通过创新管理机制,突出监督重点,抓调解质量、抓队伍素质、抓内部监督,实现了调解标准统一化、调解过程公开化、调解行为规范化、调解效果最大化的目标,提高了矛盾调解能力,提升了社保服务新形象。 

(新密市社保局  李鹏伟)