正视短板、补齐短板，本是党员干部改进工作作风、推动事业前行的应有之义。可现实工作中，一些党员干部却把能力上的短板当作避责的借口——遇到难题常说“没经验”“不会干”，面对重担就称“不擅长”“干不好”，表面看是畏难避事，骨子里则是政绩观偏差。

　　人非完人，党员干部有能力短板也是常情，尤其在改革创新年代、攻坚克难一线，存在知识空白、经验盲区、能力弱项，无可厚非。关键在于如何面对短板——是“以长补短”、主动及时补齐短板，还是“知短就短”、将短板当作不担当不作为的“挡箭牌”？答案不言自明，选择检验着党员干部能否树立和践行正确政绩观。

　　现实中，那些习惯于拿短板当“挡箭牌”的党员干部，花样可谓百出：有的心存顾忌，虽然也想干事，却担心“洗碗越多、摔碗也越多”，于是将能力不足当成理由；有的慵懒躺平，奉行“多一事不如少一事”，把“不会干”当作不担当、不作为的幌子；有的畏难怕重，面对困难绕道走，遇见重担忙低头，把“不擅长”当作缺乏斗争精神的借口；有的投机取巧，精于算计个人得失，专挑“松土”挖、捡“熟路”走，精致利己主义的影子时隐时现……凡此种种，都是思想得了“软骨病”，行动跟着出现“躺平态”，更是党性意识这个政绩观的“根”与“魂”出了问题。

　　拿短板当“挡箭牌”的危害巨大，绝不能等闲视之。首先是贻误发展良机。党员干部如果把客观困难当作不敢改革创新的理由，就会错过以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时机。其次是消解担当精神。党员干部如果习惯于把能力短板当作推诿扯皮、敷衍塞责的理由，时间久了自然就不愿意再担当作为。再次是损害群众利益。党员干部如果对群众急难愁盼选择推拖绕躲，群众何来获得感？最后是侵蚀队伍风气。如果纵容党员干部“不会干、不愿干、不敢干”的消极心态滋生横行，干事创业、比学赶超的良好政治生态将荡然无存，最终阻碍事业发展。

　　对此，必须多管齐下加以整治：首先，要拧紧思想“总开关”，强化宗旨意识和党性教育，让党员干部认清“干”是立身之本，从而“在干中学”“边干边学”，逐渐补齐能力短板；其次，要用好考核“指挥棒”，建立科学精准的考核评价机制，树立“靠能力吃饭、凭实绩进步”的鲜明导向，让有为者有位、无为者让位，倒逼党员干部主动及时补齐短板；最后，要系好干事“安全绳”，严格落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，让党员干部干事创业时没有后顾之忧，从而奋力作为。

　　“为官避事平生耻。”新时代新征程，广大党员干部唯有树立和践行正确政绩观，知“短”而后勇，去主动补短板、锻长板、强能力，才能扛起重任，创造无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。