为确保“中人”待遇水平不降低，特别是改革初期，为确保新老制度下的待遇水平合理衔接，对于“中人”设置10年过渡期，即2014年10月1日至2024年9月30日。过渡期内实行新老待遇计发方法对比，保低限高。