l 抓培训 促就业

l 高新区分局贯彻落实连局长新年新指示

l 提升业务经办能力 展现全市社保风采

l 郑州市人社局考核组对新郑社保局2014年度工作进行考核

l 拾金不昧 传递正能量

抓培训 促就业

——我局对全市失业职工培训就业工作进行督导

为加强失业人员职业技能培训工作的监督检查，提高培训质量，真正实现以培训促进就业的目标，2014年11月，我局失业职工培训就业指导处前往各县（市）、区社保局针对失业人员职业技能培训工作的开展情况进行检查，进一步了解各县（市）、区失业人员职业技能培训情况。同时，对各县（市）、区失业人员定点培训机构在教学组织管理、学员到课情况和培训教学计划（课时）执行等方面的情况进行实地考察。

下一步我市就业培训工作的重点：一是继续做细、做好失业人员职业技能培训工作，真正实现以培训促进就业的目标；二是加强定点培训机构的日常监督检查工作，切实提高培训质量；三是进一步强化服务意识，真正做到为失业人员着想，让失业人员满意，树立社保工作者的良好形象。

（失业职工培训就业指导处 供稿）

高新区分局贯彻落实连局长新年新指示

新年伊始，高新区分局召开专题会议，传达了连书平局长针对2015年社保工作提出的“工作标准化、标准精细化、风险责任化、追责常态化”具体要求。为切实将连局长指示精神落到实处，会后，高新区分局结合自身实际，根据上级文件精神及市局工作要求，重新梳理了分局职责，进一步明确了各科室业务范围，根据工作人员窗口业务经办实际和业务需求细化了人员分工，形成了《高新区分局定岗定责工作方案》，为进一步提高业务经办质量，更好地促进窗口业务工作的顺利开展和2015年度各项工作顺利进行奠定了坚实基础。

(高新区分局 供稿)

提升业务经办能力 展现全市社保风采

——郑东新区分局举行提高经办能力强化内部管理培训班

近日，《东方今报》一篇题为《办事没带钱 工作人员用支付宝帮转账》的报道，通过郑东分局办事大厅的缩影展示了郑州市社会保险局办事大厅的新变化、新形象。为进一步鼓足干劲，提升东区分局社保经办能力，12月4日，郑东新区分局组织开展了提高经办能力强化内部管理培训班。

培训由两个业务科室负责人将经办实务操作中遇到的问题进行逐一归纳、梳理并详细讲解。分局局长刘振军主持开班仪式并对东区分局的经办工作提出“六个建立、六个下功夫”的经办要求：一是建立统一的经办流程和办事须知，在细节上下功夫；二是建立严格的复核审批制度，在规范上下功夫；三是建立统一的受理资料制度，在整齐划一上下功夫；四是建立定期的数据比对制度，在数据复核上下功夫；五是建立业务风险排查制度，在重点业务监控上下功夫；六是建立可行的权限分配制度，在管控结合上下功夫。

（郑东新区分局 供稿）

郑州市人社局考核组对新郑社保局进行

2014年度工作考核

1月6日，郑州市人社局考核组一行3人在副局长张伟的带领下，对新郑市社保局领导班子和领导干部2014年度工作进行了考核。

考核组组长张伟首先介绍了考核的程序和纪律要求。之后，局长赵明代表领导班子作《2014年度述职述廉报告》。2014年以来，在郑州市人社局、郑州市社会保险局、新郑市委市政府的正确领导下，新郑市社保局领导班子带领全局干部职工，深入贯彻落实党的十八大、十八届四中全会和上三级业务会议精神，坚持“稳中求进、转中求好”的工作总基调，以深入开展党的群众路线教育实践活动为动力，牢牢把握“民生为本、服务为先”的工作理念，突出扩面征缴、待遇发放两大工作重点，以创建学习型、创新型、服务型、效能型、规范型、廉洁型“六型”机关为抓手，实现了社会保险事业的又好又快发展,并先后获得“河南省人社系统优质服务窗口”等省市级荣誉称号9项，为全市经济发展、社会稳定做出了积极贡献。

本次会议还对新郑市社保局领导班子和领导干部进行了民主测评，并进行了座谈。

（新郑社保局 供稿）

拾金不昧 传递正能量

12月8日，一个钱包被遗落在征缴四处的柜台上，工作人员发现后仔细翻查当天办理业务人员信息，几经核对终于联系上失主。接过失而复得的钱包，失主激动的热泪盈眶，专门送来表扬信和锦旗，对征缴四处的同志表示感谢。

同样的时间，郑东新区社保分局也上演了类似的场景，一位群众紧紧拉着待遇科沈慧杰同志的手说：“太谢谢你们了，社保工作人员拾金不昧的精神值得称赞……”

（征缴四处、郑东新区分局 供稿）