根据中心党委统一安排，基金管理处紧紧围绕中心“能力作风建设年”活动方案，将能力作风建设作为贯穿全年工作的主线，扎实推进活动，不断提升基金管理能力，努力保障基金安全。

认真对标找差，努力改进作风。按照方案要求，基金管理处认真组织，扎实推进，积极开展对标找差活动。组织全处人员认真学习中心文件精神，围绕“四问”深入开展对标找差，制定“三个清单”，并做好整改。结合工作实际，该处从日常工作纪律入手，进一步完善日常管理细则，在点滴养成中狠抓作风建设，不断改进工作作风。

狠抓业务学习，助推能力提升。2022年全国企业职工养老保险统筹开始实施，第一次在全国范围内统一使用新的社会保险基金财务软件。该处不等不靠，主动联系省中心和软件开发人员，组织人员迅速学习新软件操作，实现了新老财务软件的顺畅衔接，确保了基金财务核算的顺利。2022年《机关事业单位职业年金基金相关业务会计处理规定》全面实施，面对新政策新要求新方法，该处组织人员认真学习研讨，及时掌握新方法，进一步提升基金管理水平。

严格制度防范，推进工作落实。该处围绕基金防控，结合实际梳理了近年来有关文件，汇总18份文件编录了《社会保险基金管理文件汇编2013-2021》，汇总26份文件编录了《基金风险防控文件汇编》，便于日常业务经办。同时修订了《社会保险基金财务印鉴和网银U盾管理制度》等内部制度，重新规范了账户印章等管理、完善了财务资料保管机制。今年2月份该处发现向合肥的一项转移业务基金高达几十万元，随即进行了认真核实，及时挽回了基金，化解了支付风险。