10月24日，为全面检验社会保险各岗位业务经办水平，中牟县社保中心组织全体干部职工进行了工伤保险综合业务技能竞赛。

“停工留薪期的期限是什么？”“根据《工伤保险条例》，用人单位缴纳的工伤保险费的数额应如何确定？”“黄某在部队服役期间训练受伤，取得革命军人伤残证，后退役到公司上班。2017年3月，黄某因原受伤部位旧伤复发住院治疗，经认定工伤，工伤保险基金已支付医疗费用等待遇，但公司以其不在工作岗位为由不支付治疗旧伤复发期间的福利待遇，黄某将公司诉至法院，要求公司支付停工留薪期的待遇。法院是否会支持黄某诉求？请详述依据。……”这些问题是对每位干部职工工伤保险业务重点工作掌握情况的一次检验，也是落实全员“岗位练兵、技术比武”活动的一个镜头。考试要求参赛人员在不看任何资料的情况下进行书面答卷，然后根据答卷情况打分，并将打分成绩计入该干部年度总成绩，直接与评先评优挂钩。

本次竞赛包括理论笔试和实际操作两部分。竞赛中各位选手能够充分利用竞赛平台学习交流、切磋技艺，赛出风格、赛出水平，充分展现了社保干部职工的精湛业务技能和良好的精神风貌。竞赛的成功举办是落实全员“岗位练兵、技术比武”的有效载体，是助推我县社保“造就一支具有较高科学文化素质和职业技能水平的干部职工队伍”的有效途径，为干部职工搭建了展示自我、提升自我的平台，提供了相互学习、切搓技艺的机会。

通过此次综合业务技能竞赛，使社保干部职工认识到了存在的差距，更进一步激励了干部职工爱岗敬业、勇当先锋的激情和干劲，促进了干部职工学习业务知识、钻研岗位技能的积极性和主动性，提升了能力作风建设水平和社保业务经办效能，更好更快地服务群众，营造出了“学业务、比技能、争先进”的浓厚氛围，推动了我县社会保险事业高质量发展。