各劳务派遣（人力资源）参保单位：

2025年度劳务派遣（人力资源）参保单位工伤保险综合费率核定工作已启动，请于2025年6月5日至2025年6月25日期间进行费率申报，现将申报相关事宜通知如下：

一、核定依据

根据《河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅 国家税务总局河南省税务局关于印发<河南省工伤保险基金统收统支实施方案>的通知》（豫人社办〔2023〕87号）：“对劳务派遣(人力资源)单位，需根据被派遣劳动者实际用工单位所在行业，或根据多数被派遣劳动者实际用工单位所在行业，确定其工伤风险行业类别，其费率最低不低于第四类工伤保险风险类别的基准费率。”的要求确认基准费率。

二、核定办法

2025年度劳务派遣（人力资源）单位工伤保险综合费率核定采取企业承诺申报制。

劳务派遣（人力资源）单位依据本企业2024年度业务开展真实情况，按照综合加权费率计算方法，自行核定本单位2025年适用费率，并通过向参保地社保经办机构提交社保申报承诺（包括提供企业承诺书和费率核算表）的形式，完成本年度费率确认。

三、申报资料

1.劳务派遣（人力资源）单位核定申报承诺书（附件1）；

2.劳务派遣（人力资源）单位工伤保险综合费率核算表（附件2）；

3.被派遣单位营业执照、派遣协议等相关资料。

四、办理地址

市本级参保的劳务派遣（人力资源）单位请到中原区汝河路86号郑州市人力资源和社会保障局汝河路办公区6号楼510房间办理（电话：67887066）。

各区县（市）参保的劳务派遣（人力资源）单位请携带相关材料至参保地社保经办机构办理。

五、其他

对于非劳务派遣（人力资源）一般参保单位，如经营范围有变化，可携带新《营业执照》及费率变更申请，至统筹地（营业执照注册地）社保经办机构进行变更。费率自变更次月开始执行。

附件：1.劳务派遣（人力资源）单位核定申报承诺书

2.劳务派遣（人力资源）单位工伤保险综合费率核算表

3.劳务派遣（人力资源）单位工伤保险综合费率核算表具体核定方法

4.工伤保险行业风险分类表

2025年5月30日       

附件1

劳务派遣类单位工伤费率核定申报

承诺书

一、本单位依据材料核算出的工伤保险费率真实准确，提交的相关材料均真实合法有效。

二、本单位已详细阅读并知晓《关于调整工伤保险费率政策的通知》（人社部发〔2015〕71号）、《关于做好工伤保险费率调整工作的通知》（豫人社〔2015〕51号）、《劳务派遣暂行规定》（人社部22号令）以及《河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅 国家税务总局河南省税务局文件》（豫人社办〔2023〕87号）等文件精神，了解缴纳、享受工伤保险的职责和义务。

三、本单位已详细阅读并知晓《社会保险法》《工伤保险条例》中关于违法套取社保基金的有关规定，并同意接受相关部门核查。如发现瞒报漏报的情况，同意重新核定费率并补缴工伤保险费。

本单位对上述情况的真实性负责。如有虚假，同意与各派遣单位共同承担相关法律责任。

特此承诺。

法定代表人（签章）：                     单位（公章）：

单位经办人：             

联系方式：                              年    月    日

附件2

劳务派遣类企业工伤保险综合费率核算表

附件3

劳务派遣类企业工伤保险综合费率核算表

具体核定方法

各劳务派遣类参保单位应依据真实情况，按照被派遣劳动者的实际用工单位所在行业风险类别(以用工单位《营业执照》所列经营范围风险最高对应的费率档次确定)，确定各用工单位工伤保险基准费率（费率档次确定见附表4），再加权计算其综合费率，依据计算结果就高一档基准费率取值。原则上一年核定一次，期间不再核定变更。

劳务派遣类企业提供本单位及所有被代理（派遣、外包）单位的《营业执照》复印件（加盖本单位及被代理单位的公章），在核定每个被代理单位的工伤费率后，将被代理单位的工伤费率乘以被代理人数，将所有乘积进行求和，再除以所有被代理总人数，得数即为劳务派遣类企业的工伤保险综合费率。

例如：

甲公司工伤费率——0.9%，被代理人数101人；

乙公司工伤费率——1.1%，被代理人数65人；

丙公司工伤费率——0.4%，被代理人数10人。

被代理人数总计101+65+10=176人

综合费率即为（0.9%×101+1.1%×65+0.4%×10）/176=0.95%≈1.1%

取值原则：即综合费率计算结果处于两档之间，就近取高一档费率。

此核算方法采纳基数为上一年全年所有发生数据，一年核算一次，使用时间为2025年7月1日至2026年6月30日止（即，2025年核算基数为2024年年度劳务派遣类企业代理业务数据）。

附件4

工伤保险行业风险分类表